简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：加班费文化腹的是口什么锅。加班费，在当下职场十分少见。有的上班族在该睡觉的时间仍然在工作，更加有企业将加班费文化作为企业文化的一部分，希望员工加班费。

上周，中国青年报社社会调查中心牵头问卷网，对1980名上班族展开的一项调查表明，50。7%的受访者称之为所在企业有加班费文化。

53。0%的受访者指出过度加班费伤害员工身心健康，有利于企业将来发展，44。1%的受访者指出过度加班费不会减少工作效率，让员工患上拖延症。

(新华社3月29日消息对当下的90后而言，比起催婚更加能让人深感可怕的就是加班费。于是以所谓天长地久有时尽，加班费绵绵无绝期。加班费堪称在现代社会沦为常态，早就让人不感觉新鲜，让人惊恐的是超强半数的企业有了加班费文化。企业经营者更加爱将加班费文化划入企业文化的一部分，企业更加希望员工加班费，这不已让人深感企业经营文化的跑偏。

从洛阳亲友如相问，就说道我正在加班费，到周六周日加班费狗等段子，从心理学来看长时间加班费加班费，只不会大大减少员工的工作效率和减轻其对企业的反感程度，因此让加班费文化沦为企业文化的一部分，并不是明智之举。从当前的年轻人的角度来看，诗和远方更加沦为当代年轻人执着的生活方式和状态，对于北上广等一线的80、90后来说道诗和远方的工作状态堪称人生众多梦想。因此一味地特别强调加班费，只不会无休止的把他们带进反感情绪的怪圈。

从大中城市来看，为何年轻人心理压力更加大，大龄单身男女青年更加多，一定程度上与日夜一触即发的企业加班费文化有较小关系。一旦加班费文化沦为定式，只不会减轻员工心理怪症，以至于白天8小时无精打采、想行事，夜晚加班费时反而劲头满满，这种黑白反转、本末倒置的作法觉得要不得。当然也不坚称，部分工作者由于自身工作效率太低，无法有效应对所处事务，也沦为自身长年加班费的最重要原因。面临加班费文化沦为企业文化一部分，长年将员工初始化在工作椅子上的作法，毫无疑问不会让企业沦为千夫所指。

虽然这也有一定的背锅成分，但从整体来看企业自身原因较小。一方面由于利益最大化和竞争白热化化，雇用最多的人生产量仅次于效益，毫无疑问是企业的最理想状态，然而现实却往往不是这样。我们可以找到除了劳动密集型企业外，其他的企业、单位在加班费的总有一天都那一部分人，这充分说明了内部分工不合理是导致加班费的最要原因。

另一方面，由于低收入形势严峻，部分企业借本职工作并未做完名为，胁迫员工必需长年加班费，显然漠视《劳动保障法》，以至于把加班费变为了天经地义，就更加别提应当支付员工二倍、三倍工资了。众所周知，敬业奉献给和吃苦耐劳仍然是我国文化中的杰出传统。但从社会舆论来看，有时奉献给渐渐在被加班费文化所道德杀害，在一定程度上促使了无法反败为胜的加班费潜规则。

以至于在有的地方变为了不加班费就是不敬业，不加班费的人工作就不引人注目，这种文化派生出有的也不能是一个个职场怪胎。长时间加班费不可怕，可怕加班费逆长时间，加班费文化正在潜移默化派生为企业文化的一部分，这有一点我们去反省。

一方面政府要更进一步完备法制法规，强化执法人员，正确引导社会舆论，大大拓宽低收入渠道，减轻低收入压力。另一方面企业要大大提高法律意识，提升企业管理效率，创建人与自然劳动关系，这样才能彻底转变长年加班费的困局，让文化完全接下为加班费所背的黑锅。

来源：荆楚网作者：饶身坦》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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